حول إيتون
تخدم إيتون احتياجات إدارة الطاقة لعملائنا منذ أكثر من قرن. على مر السنين ، قمنا بتوسيع خبرتنا ومجموعة المنتجات والخدمات لدينا من خلال توحيد بعض الأسماء الأكثر احترامًا في العالم مع تراث إيتون القوي في الابتكار.
إرث من الابتكار
بدأ كل شيء في عام 1911 مع جوزيف إيتون. في الوقت الذي كان فيه النقل على وشك حدوث تغيير جذري ، استثمر في فكرة جديدة - أول محور شاحنة يحركها التروس. بعد أكثر من 100 عام ، على الرغم من تحول أعمالنا ونموها بشكل ملحوظ ، فإننا لا نزال ملتزمين بروحه الابتكارية.
على مر السنين ، قمنا أيضًا بتوسيع خبرتنا ومجموعة المنتجات والخدمات والأنظمة من خلال دمج كفاءات بعض الأسماء الأكثر احترامًا في العالم في إيتون لبناء العلامة التجارية التي يمكنك الوثوق بها لمواجهة أصعب تحديات إدارة الطاقة لديك.
رؤيتنا
لتحسين نوعية الحياة والبيئة من خلال استخدام تقنيات وخدمات إدارة الطاقة.
يتم تمثيل ثقافة الشركة من خلال هدفها الفريد ومعتقداتها وسلوكها ومواقفها
يتضح هدفنا المشترك تمامًا في رؤيتنا - فهو يعزز الأهمية التي نوليها لتعميق تأثيرنا على العالم لأنهم بحاجة إلى القوة في النمو المستمر. نحن نعلم أنه لتحقيق هذه الرؤية نحتاج إلى:
- طور موظفينا من خلال مساعدتهم على النجاح ليس في العمل فحسب ، بل في الحياة أيضًا.
- إسعاد عملائنا من خلال فهم تحدياتهم وتقديم حلول حقيقية بشكل استباقي.
- تقديم المساعدة لمساهمينا من خلال فعل الصواب.
- ادعم مجتمعاتنا من خلال تقديم وقتنا ومواهبنا لتلبية الاحتياجات الاجتماعية والاقتصادية في الأماكن التي نعمل ونعيش فيها.
- تماشيًا مع قيمنا ورغبتنا في تحسين نوعية الحياة للناس وبيئتنا ، فإن وعد علامتنا التجارية - نجعل ما هو مهم - يعبر عن روح ما نقوم به والأهم من ذلك ، لماذا نفعل ذلك. يعمل العمل الذي نقوم به على تحسين السلامة والموثوقية والكفاءة والاستدامة بطرق تهم موظفينا وعملائنا ومساهمينا ومجتمعاتنا.
ترتكز رؤيتنا على أهدافنا الطموحة وسمات القيادة. يوجهون معًا كل جانب من جوانب أعمالنا - بدءًا من الأشخاص ، ونقوم بتوظيفهم إلى منتجاتنا وخدماتنا ، إلى شركائنا في العمل وعملائنا.
كشركة لإدارة الطاقة ، يجب أن نجعل الطاقة آمنة وموثوقة وفعالة لعملائنا. وأننا نقوم بذلك بشكل أفضل من أي شخص آخر. لكننا ندرك أيضًا أنه لا يمكننا تحقيق هذا الهدف إلا إذا قمنا بإثارة وإشراك الموظفين الذين يقومون بالعمل الذي يؤمنون به. وعندما نصلح هذين الأمرين ، يمكننا رد الجميل ودعم مجتمعاتنا. وتحقيق عوائد أعلى لمساهمينا.
كريج أرنولد ، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي
أهدافنا الطموحة
إن تحقيق أهدافنا الطموحة لا يقل أهمية عن تحقيق أهدافنا المالية. لقد وضعنا هذه الأهداف الطموحة لتوحيد المنظمة حول هدفنا المشترك ، حول من نحن كشركة. نطمح إلى:
- كن المورد المفضل لعملائنا وشركاء القنوات
- اجعل العمل مثيرًا وجذابًا وذا مغزى لموظفينا
- اجعل المجتمعات أقوى
- ضمان صحة وعافية وسلامة موظفينا
- كن نموذجًا للإدماج والتنوع في صناعتنا
- كن مشرفين نشطين على البيئة
تمثل سمات قيادتنا ثقافتنا وقيمنا. إنها ما نتوقعه من كل موظف في إيتون وما نعتقد أنه سيساعدنا على الاستمرار في الريادة في أسواقنا.
- نحن أخلاقيين
- نحن متحمسون
- نحن مسؤولون
- نحن كفؤون
- نحن نتحلى بالشفافية
- نحن نتعلم